Hace días nos preguntábamos eso a raíz de una conversación con un conocido.
Tener espíritu de aventura, arriesgarse, siempre es asociado a los muy jóvenes...
Para mi esto es un estereotipo castrante.
Recuerdo cuando estaba en el colegio y la mayoría dependíamos de nuestros padres, todo mundo decía que no hacía tal o cual cosa porque "sus padres no se lo permitían"...
Luego vino la Universidad y ahora la excusa era "primero hay que terminar la carrera", luego "había que conseguir trabajo", empezaron a casarse, llegaron los hijos... y la excusa final fue "tengo que cuidar de mi familia"
Fueron pasando los años y la "familia" sigue siendo la excusa más usada... "mis hijos", "mi esposo(a)", "perdería mi status", "allá no soy nadie", "aquí están todas mis amistades ¿Para qué?" y así hasta el infinito.
Disculpen lo que voy a decir pero, somos una generación de cobardes y cómodos.
Solo cuando hay una debacle, salimos en fuga hacia Europa o Estados Unidos. Antes no importa qué nos hagan ni como nos traten, nos quejamos pero seguimos aquí.
Si alguien decide ser aventurero, probar otros rumbos por gusto propio, sin presiones de ningun tipo, es como si hablara chino, simplemente no lo entendemos.
Preguntamos: ¿Cómo? ¿Por qué te vas? ¿Y tu trabajo? ¿Y tu esposo, tu esposa qué piensan de ello? ¿Y tus padres? ¿A quién tienes allá?
Preguntas todas estas que destilan miedo, temor a dejar la comodidad ilusoria.
He sabido de personas que han dejado perder residencias norteamericanas porque su esposo tiene un buen trabajo aquí... antes del feriado bancario, claro...
¿Por qué da tanto temor mudarse a otro país?
Conste que no estoy hablando de los que migran por obligación, NO. Hablo de los que migran porque así lo deciden.
Creo que todos los temores surgen de vivir fantasías. La fantasía del trabajo estable, la fantasía de los padres inmortales, la fantasía de los hijos que nunca crecerán, la fantasía de que todo será mejor en el futuro, la fantasía del patriotismo mal entendido...
En cierta ocasión, me tocó conversar con un doctor en Medicina, que tenía 92 años de edad. El estudió en Estados Unidos y, al graduarse le ofrecieron trabajo y casa pero su madre "lo necesitaba" y no acepto... volvió al Ecuador. Pasaron los años, su madre murió, sus amigos se mudaron de ciudad o de sector. No pudo obtener una oferta como en aquella época.
A medida que me iba contando su historia repetía "¿Qué podía hacer yo? Así me tocó".
Le pregunté si pensó en trabajar y llevarse a su madre con él. Enmudeció. Al rato agregó "No hubiera sido bueno para ella, eso creo..."
Entendí que no era solo su madre sino que él tenía miedo también. Y no tenía apoyo. Si lo iba a hacer tendría que hacerlo solo. Eso atemoriza a cualquiera.
Pero está también la otra cara de la moneda. Los que se arriesgan y cuando todo resulta, demuestran que tenían razón y el resto de su familia los sigue. De esos he conocido algunos también y para mí, son un ejemplo seguir. Aventureros reales en esta época son difíciles de encontrar.
Hasta ahora no he encontrado a nadie que le haya ido REALMENTE mal. Siempre regresan porque "extrañan", "porque le deben algo al país", "por sus padres", "porque no se acostumbran", "por la comida" (Se dan casos), etc..
Algunos no estarán de acuerdo porque la migración obligada nos ha impactado mucho y eso nos prejuicia al dar la opinión, simplemente no podemos apartar de nuestra mente las historias desgarradoras (Menos de las que se inmaginan) de los migrantes obligatorios.
Si por un instante, puden hacerlo, limpien esos recuerdos, lean estas líneas y descubrirán algo nuevo, como lo hice yo y es lo que trato de transmitir.
Que tengan un buen día.
miércoles, febrero 22, 2006
martes, febrero 21, 2006
Reflexiones de un viaje relámpago.
Ya ven como son las cosas mis queridos amigos... la vida nos trae de sorpresa en sorpresa.
Resulta que teníamos unos vouchers de LAN Chile, que nos fueron regalados por cortesía debido a que se sobrevendió el vuelo y decidimos esperar el siguiente.
Lo que no dijeron es que tenían fecha de vencimiento Febrero del 2006, así que decidimos visitar a mi cuñada en Santiago de Chile, unos días, para no perder esos boletos. Hace dos años estuve 10 días allá.
Esta vez, apenas fue un fin de semana pero la pasamos fantástico. Santiago es una ciudad muy linda y la mayoría de las personas que te atienden son amables.
La nueva casa de mi cuñada esta en un barrio más bonito y más tranquilo que el anterior. Y eso que el anterior era una maravilla.
Pro supuesto que no todo es hermoso en Santiago, tiene su cara fea como cualquier otra ciudad.
Lo que si he podido aprender de viajar es que, la pobreza externa no es la misma en todas partes.
Si alguna vez han viajado a Perú, por carro, verán que la entrada a Lima está plagada de barrios pobrísimos donde las casas son de 2 por 2 metros y sus columnas con 4 palos que sostienen paredes hechas de plástico, cartón o desechos.
En India, al salir del aeropuerto de Delhi, se pueden ver familias enteras durmiendo a la intemperie, kilómetro tras kilómetro.
En Ecuador y en Chile aún no se ve eso ni en esa proporción. Con eso no estoy diciendo que aquí estamos de lujo, no.
Solo que siempre hay muchos quejándose de lo pobres que somos y muy pocos haciendo algo real para dejar de serlo porque llegan las elecciones y ¿Qué hacen? Votar por el que les regala un kilo de arroz y un litro de aceite ¿Así vamos a dejar de ser pobres?
Que te den de comer hoy ¿Justifica elegir al que te va a matar de hambre por años?
No lo creo.
Sinembargo lo que me parece más peligroso es que haya grupos que quieran cambiar violentamente las cosas, allí ni siquiera cabe pensar en un mañana.
El mañana se construirá cuando todos comprendamos que el futuro lo forjamos hoy, educandonos, pensando en el bienestar de la mayoría antes de elegir, siendo menos egoístas.
Mientras tanto, solo estamos remendando...
Resulta que teníamos unos vouchers de LAN Chile, que nos fueron regalados por cortesía debido a que se sobrevendió el vuelo y decidimos esperar el siguiente.
Lo que no dijeron es que tenían fecha de vencimiento Febrero del 2006, así que decidimos visitar a mi cuñada en Santiago de Chile, unos días, para no perder esos boletos. Hace dos años estuve 10 días allá.
Esta vez, apenas fue un fin de semana pero la pasamos fantástico. Santiago es una ciudad muy linda y la mayoría de las personas que te atienden son amables.
La nueva casa de mi cuñada esta en un barrio más bonito y más tranquilo que el anterior. Y eso que el anterior era una maravilla.
Pro supuesto que no todo es hermoso en Santiago, tiene su cara fea como cualquier otra ciudad.
Lo que si he podido aprender de viajar es que, la pobreza externa no es la misma en todas partes.
Si alguna vez han viajado a Perú, por carro, verán que la entrada a Lima está plagada de barrios pobrísimos donde las casas son de 2 por 2 metros y sus columnas con 4 palos que sostienen paredes hechas de plástico, cartón o desechos.
En India, al salir del aeropuerto de Delhi, se pueden ver familias enteras durmiendo a la intemperie, kilómetro tras kilómetro.
En Ecuador y en Chile aún no se ve eso ni en esa proporción. Con eso no estoy diciendo que aquí estamos de lujo, no.
Solo que siempre hay muchos quejándose de lo pobres que somos y muy pocos haciendo algo real para dejar de serlo porque llegan las elecciones y ¿Qué hacen? Votar por el que les regala un kilo de arroz y un litro de aceite ¿Así vamos a dejar de ser pobres?
Que te den de comer hoy ¿Justifica elegir al que te va a matar de hambre por años?
No lo creo.
Sinembargo lo que me parece más peligroso es que haya grupos que quieran cambiar violentamente las cosas, allí ni siquiera cabe pensar en un mañana.
El mañana se construirá cuando todos comprendamos que el futuro lo forjamos hoy, educandonos, pensando en el bienestar de la mayoría antes de elegir, siendo menos egoístas.
Mientras tanto, solo estamos remendando...
miércoles, febrero 01, 2006
Contestando el reto
Pepé y Bonny me han retado así que, aquí van mis:
5 hábitos más locos
1) Apagar las luces de las habitaciones (de mi casa, no vayan a creer que lo hago en todas partes!) donde no haya nadie. No por ahorrar sino porque no me gusta ver la luz encendida y nadie allí.
2) No salir de casa sin verificar que estén apagadas las hornillas y el calentador de agua.
3) Cerrar todas las puertas de la casa, antes de acostarme a dormir.
4) Ordenar las cosas por color.
Tenía una más que era rarísima: Probar cuantas cosas podía hacer al mismo tiempo, sin equivocarme, pero cuando llegué a 6, dejé de tentar la suerte y me olvidé de ello.
“De poetas y locos, todos tenemos un poco”... solo me pregunto cuando se me dará lo de la Poesía... ja!
____________________________________________________
Esto es un juego. Y como juego, tiene reglas:
El primer jugador de este juego inicia su mensaje con el título “5 extraños hábitos tuyos” (o algo parecido).
Las personas que son invitadas a escribir un mensaje en su respectivo blog, a propósito de sus hábitos extraños, deben también indicar claramente este reglamento. Al final, debéis escoger 5 nuevas personas y añadir el link de su blog o diario web.
No olvides dejar un comentario en su blog o diario web diciendo:
“Has sido elegido” y ruegas que lean el tuyo.
_____________________________________________________
Les paso el reto a: Alma, Hiscariotte, Eduardo, Fernando Andrés y a los chicos de Psicología Urbana.
Vamos, sean valientes!
5 hábitos más locos
1) Apagar las luces de las habitaciones (de mi casa, no vayan a creer que lo hago en todas partes!) donde no haya nadie. No por ahorrar sino porque no me gusta ver la luz encendida y nadie allí.
2) No salir de casa sin verificar que estén apagadas las hornillas y el calentador de agua.
3) Cerrar todas las puertas de la casa, antes de acostarme a dormir.
4) Ordenar las cosas por color.
Tenía una más que era rarísima: Probar cuantas cosas podía hacer al mismo tiempo, sin equivocarme, pero cuando llegué a 6, dejé de tentar la suerte y me olvidé de ello.
“De poetas y locos, todos tenemos un poco”... solo me pregunto cuando se me dará lo de la Poesía... ja!
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Esto es un juego. Y como juego, tiene reglas:
El primer jugador de este juego inicia su mensaje con el título “5 extraños hábitos tuyos” (o algo parecido).
Las personas que son invitadas a escribir un mensaje en su respectivo blog, a propósito de sus hábitos extraños, deben también indicar claramente este reglamento. Al final, debéis escoger 5 nuevas personas y añadir el link de su blog o diario web.
No olvides dejar un comentario en su blog o diario web diciendo:
“Has sido elegido” y ruegas que lean el tuyo.
_____________________________________________________
Les paso el reto a: Alma, Hiscariotte, Eduardo, Fernando Andrés y a los chicos de Psicología Urbana.
Vamos, sean valientes!
Es legal que te espíen.. cof, cof... monitoreen los dueños de las empresas
Ayer viendo las noticias por ABC, me enteré que es totalmente legal que el Empleador “espíe” las actividades de Internet de sus empleados, mientras estén usando los recursos de la oficina.
Seguramente los que viven al tanto de la vida en Internet, ya saben de esto hace mucho pero yo, recién lo supe ayer. Pensaba que aún estaba en revisión esa parte de la ley en USA.
Ayer consultaban a una Abogada experta en lo concerniente a la parte legal en Internet y, a grandes rasgos, decían esto:
Muchos empleadores están “monitoreando” las actividades en la red de sus empleados ¿Es esto legal?
Si, es totalmente legal bajo las últimas reformas de las leyes aplicadas a la red.
¿Si??? ¿No es como invadir la privacidad?
No, porque mientras el empleado este en el área de trabajo y usando los implementos de trabajo, es completamente legal que el empleador sepa qué hace dentro de la empresa, cómo utiliza esos implementos y cómo está empleando el tiempo de trabajo. El empleador ha puesto su dinero en ello.
Pero eso ¿Qué tiene que ver con espiar tus cuestiones personales?
Mira, no lo llamemos espiar... todo esto sirve para hacer estadísticas de cómo empleas tu tiempo y los recursos de la oficina. Por ejemplo, se ha descubierto que hay personas que emplean 40 horas mensuales o más, en enviar e-mails personales, hacer compras por Internet o chatear en horario de oficina.
¿Cómo saben que son asuntos personales? Pueden ser de trabajo…
Porque han leído los e-mails y visto las páginas a las que accedan. Es como usar el teléfono de la empresa. Si lo usas demasiado deben cargarte esos valores, es decir, cobrar el tiempo que has usado recursos de la empresa en asuntos personales, aparte de tu tiempo que debió ser empleado en tu trabajo, puesto que estabas en la empresa.
A ver, un momento... ¿Leyeron tus e-mails??? ¿Ellos pueden hacer eso? ¿No es invadir la privacidad?
Si usas los recursos de la empresa, en horarios de la empresa es perfectamente legal que lo hagan; más bien es deshonesto de tu parte que, habiendo los tiempos de coffee break, lunch o cualquier otro tiempo libre, no realices tus asuntos personales en esos espacios.
Ok. Tiene que ver con formarse una idea de tu carácter como empleado...
Si, has tocado un punto importante porque, extendiéndonos en eso de los e-mails, si descubren que estás engañando a tu pareja por fuera o teniendo un affair con otro compañero de oficina, por ejemplo, eso puede influir en tu próximo ascenso porque revelaría una falla en tu carácter y te haría poco confiable. Todo eso es tomado en cuenta, no importa que tan bien te desenvuelvas en ese puesto, en puestos de más confianza eso influye.
¡Ooooh! Vaya, tienes razón. Gracias por esta valiosa información.
Bueno, ya lo saben… Algunos dirán que no está bien pero, consideren que, si Uds. fueran los dueños de la empresa, no les gustaría que sus empleados usen la viveza criolla para usufructuar de lo que les ha costado dinero y esfuerzo a Uds..
Por otro lado, y esto ya es una opinión mía, que puede o no gustarles a los demás... pero, lo que los gringos llaman “Carácter”, es decir, el modo de ser, peculiar y privativo de cada persona, y como empleas eso en tu trabajo, si realmente se tomara en cuenta para los ascensos, sería algo positivo.
Dense cuenta que no estoy tocando solo el hecho de hacer bien el trabajo, porque según ellos dicen, no basta solo eso sino que ven el global.
Sin embargo, pienso que lo único que les importa es que, mientras el empleado no les haga daño a los jefes, que les importa a quienes pise o lo que haga por subir. Si el “Carácter” fuera importante, Bush nunca habría llegado a ser Presidente.
Ahora, la pregunta es: En USA, van a especificar eso en el Contrato (Algunas empresas ya lo hacen), o sea, cuanto tiempo puedes dedicar a los asuntos personales usando los recursos de la empresa y las multas si te pasas de ese tiempo, que pueden llegar hasta US$1000… pero aquí, que es algo así como tierra de nadie ¿Preguntarán antes de “monitorearte”? Se de lugares donde ya lo hacen y nadie sabe nada...
¿Qué creen?
Seguramente los que viven al tanto de la vida en Internet, ya saben de esto hace mucho pero yo, recién lo supe ayer. Pensaba que aún estaba en revisión esa parte de la ley en USA.
Ayer consultaban a una Abogada experta en lo concerniente a la parte legal en Internet y, a grandes rasgos, decían esto:
Muchos empleadores están “monitoreando” las actividades en la red de sus empleados ¿Es esto legal?
Si, es totalmente legal bajo las últimas reformas de las leyes aplicadas a la red.
¿Si??? ¿No es como invadir la privacidad?
No, porque mientras el empleado este en el área de trabajo y usando los implementos de trabajo, es completamente legal que el empleador sepa qué hace dentro de la empresa, cómo utiliza esos implementos y cómo está empleando el tiempo de trabajo. El empleador ha puesto su dinero en ello.
Pero eso ¿Qué tiene que ver con espiar tus cuestiones personales?
Mira, no lo llamemos espiar... todo esto sirve para hacer estadísticas de cómo empleas tu tiempo y los recursos de la oficina. Por ejemplo, se ha descubierto que hay personas que emplean 40 horas mensuales o más, en enviar e-mails personales, hacer compras por Internet o chatear en horario de oficina.
¿Cómo saben que son asuntos personales? Pueden ser de trabajo…
Porque han leído los e-mails y visto las páginas a las que accedan. Es como usar el teléfono de la empresa. Si lo usas demasiado deben cargarte esos valores, es decir, cobrar el tiempo que has usado recursos de la empresa en asuntos personales, aparte de tu tiempo que debió ser empleado en tu trabajo, puesto que estabas en la empresa.
A ver, un momento... ¿Leyeron tus e-mails??? ¿Ellos pueden hacer eso? ¿No es invadir la privacidad?
Si usas los recursos de la empresa, en horarios de la empresa es perfectamente legal que lo hagan; más bien es deshonesto de tu parte que, habiendo los tiempos de coffee break, lunch o cualquier otro tiempo libre, no realices tus asuntos personales en esos espacios.
Ok. Tiene que ver con formarse una idea de tu carácter como empleado...
Si, has tocado un punto importante porque, extendiéndonos en eso de los e-mails, si descubren que estás engañando a tu pareja por fuera o teniendo un affair con otro compañero de oficina, por ejemplo, eso puede influir en tu próximo ascenso porque revelaría una falla en tu carácter y te haría poco confiable. Todo eso es tomado en cuenta, no importa que tan bien te desenvuelvas en ese puesto, en puestos de más confianza eso influye.
¡Ooooh! Vaya, tienes razón. Gracias por esta valiosa información.
Bueno, ya lo saben… Algunos dirán que no está bien pero, consideren que, si Uds. fueran los dueños de la empresa, no les gustaría que sus empleados usen la viveza criolla para usufructuar de lo que les ha costado dinero y esfuerzo a Uds..
Por otro lado, y esto ya es una opinión mía, que puede o no gustarles a los demás... pero, lo que los gringos llaman “Carácter”, es decir, el modo de ser, peculiar y privativo de cada persona, y como empleas eso en tu trabajo, si realmente se tomara en cuenta para los ascensos, sería algo positivo.
Dense cuenta que no estoy tocando solo el hecho de hacer bien el trabajo, porque según ellos dicen, no basta solo eso sino que ven el global.
Sin embargo, pienso que lo único que les importa es que, mientras el empleado no les haga daño a los jefes, que les importa a quienes pise o lo que haga por subir. Si el “Carácter” fuera importante, Bush nunca habría llegado a ser Presidente.
Ahora, la pregunta es: En USA, van a especificar eso en el Contrato (Algunas empresas ya lo hacen), o sea, cuanto tiempo puedes dedicar a los asuntos personales usando los recursos de la empresa y las multas si te pasas de ese tiempo, que pueden llegar hasta US$1000… pero aquí, que es algo así como tierra de nadie ¿Preguntarán antes de “monitorearte”? Se de lugares donde ya lo hacen y nadie sabe nada...
¿Qué creen?
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